Nama: Helda Ferina
Kelas ; 4 PA 05
NPM : 10507108
Sistem informasi sumber daya manusia
Sistem informasi sumber daya manusia atau disebut juga dengan SDSDM/ HRMS ,merupakn bentuk pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia dan teknologi informasi. Pengertian lain dari sistem informasi sumber daya manusia yaitu adalah sistem informasi yang memiliki fungsi untuk mengelola sumber daya manusia sebuah perusahaan agar lebih efisien dan efektif dalam menjalani proses bisnisnya. Pengertian lainnya adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau yang biasa disebut dengan Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. Bagi perusahaan, system informasi sumber daya manusia merupakan salah satu system informasi terpenting. Dengan adanya system informasi sumber daya manusia perusahaan menjadi lebih mudah untuk mendokumentasikan dan juga analisa serta evaluasi agar proses bisnis perusahaan tersebut dapat berjalan sesuia visi dan misi yang dimiliki perusahaan. Kegiatan utama yang dimiliki oleh system informasi sumber daya manusia yaitu adalah
1. Perekrutan dan penerimaan
SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan dan selalu mengikuti perkembangan terakhir dalam peraturan pemerintah yang mempengaruhi praktek kepegawaian dan juga menasehati manajemen untuk menentukan kebijakan yang sesuai. Perekrutan dan penerimaan terdiri dari persiapan, rekuitmen tenaga kerja, seleksi tenaga kerja, pengembangan dan evaluasi karyawan, memberikan kompensasi dan proteksi kepada pegawai, dan jenjang karir.
2. Pendidikan dan pelatihan
Selama periode kepegawaian seseorang, SDM mengatur berbagai program pendidikan dan juga pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian kerja pegawai.
3. Manajemen data
Proses pengolahan data sehingga dapat digunakan sebagai sumber yang dapat dipercaya untuk perorangan atau umum.
4. Penghentian dan administrasi tunjangan
Selama sesorang dipekerjakan oleh perusahaan, mereka menerima paket tunjangan, lalu setelah penghentian maka SDM mengurus program pension perusahaan bagi mantan pegawai yang berhak
Sistem informasi yang dipersiapkan dalam system informasi sumber daya manusia memiliki beberapa karakteristik, yaitu adalah
1. tepat waktu
2. akurat
3. ringkas
4. relevan
5. lengkap
Selain itu sistem informasi sumber daya manusia juga memiliki beberapa model yang dilihat dari input, proses dan output, yaitu system informasi akutansi, penelitian sumber daya manusia, dan juga intelijen sumber daya manusia. Model-model dari sistem informasi sumber daya manusia tersebut kemudian akan dimasukan ke dalam suatu database yang dimana database tersebut telah dirancang oleh perusahaan yang bersangkutan yang di dalam database tersebut bukan hanya terdapat data-data mengenai pegawai,tetapi juga terdapat mengenai perorangan atau organisasi di lingkungan perusahaan yang dapat mempengaruhi arus personil.
Menurut saya di dalam sistem informasi sumber daya manusia ini memiliki beberapa kelebihan dan juga kekurangan. Kelebihan dari sistem informasi sumber daya manusia adalah dapat membantu para pekerja, terutama dalam urusan perekrutan dan penerimaan pegawai baru, dengan adanya system informasi sumber dasa manusia ini perusahaan menjadi lebih cepat mendokumentasikan dan juga mengevaluasi hasil-hasil seleksi tersebut dan juga dengan cara yang efisien. Kekurangan dari system informasi sumber daya manusia ini menurut saya adalah tidak semua para pekerja dan perusahaan dapat memanfaatkan dan juga menggunakan sistem ini, karena hanya perusahaan yang memiliki teknologi informasi yang baik dan juga karyawan yang sudah mempu memanfaatkan sistem inilah yang dapat menggunakannya.
Referensi
http://id.wikipedia.org/wiki/Sistem_manajemen_sumber_daya_manusia
http://organisasi.org/sistem-informasi-sumber-daya-manusia-sdm-hemmud-fachan-ibnu-hasan
http://antordo.blogspot.com/2009/10/sistem-informasi-sumber-daya-manusia.html
